工作中，有时候为了赶项目，通宵达旦的工作是常事，为了适应工作性质的变化，越来越多公司开始提出弹性工作制。那么，弹性工作是什么意思呢?小编为大家介绍了一些，大家一起看看。
弹性工作是什么意思
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
弹性工作时间制有多种形式:
(1)核心时间与弹性时间结合制。一天的工作时间由核心工作时间(一般为:5-6个小时)和核心工作时间两头的弹性工作时间所组成。
(2)成果中心制。公司对职工的考核仅仅是其工作成果，不规定具体时间，只要在所要求的期限内按质量完成任务就照付薪酬。
(3)紧缩工作时间制。职工可以将一个星期内的工作压缩在两三天内完成，剩余时间由自己处理。
弹性工作是不是代表经常加班
很多公司弹性上班，对员工来说很方便，但弹性工作就是意味一般存在着加班的情况。而这个弹性工作简单的来说就是需要加班，而需要加班又不给钱，属于无偿加班的意思。
弹性工作好不好
1、优点主要体现在：
(1)弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
(2)弹性工作制可以增进员工的生产率。
(3)弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出。
(4)员工在工作时间上有一定的自由。
2、弊端表现在：
(1)管理者难以在核心工作时间之外指导下属的工作，导致工作班次混乱。
(2)许多工作不适合弹性工作制，例如店员、办公室接待员和汇集线上的操作员，他们的工作与组织内外的其他人有关。只要这种相互依赖的关系存在弹性工作制通常不是一个可行的方案。
