是什么意思

hrbp是什么意思?和hr的区别是什么?

  在职场中的小伙伴们,一定知道hr和人事,但最近几年一些公司又多了一个职位:hrbp。很多人就比较奇怪了,hrbp是什么意思?今天小编就为大家科普。

hrbp是什么意思?和hr的区别是什么?

  hrbp是什么意思

  HRBP是HR BUSINESS PARTNER的缩写,中文全称是人力资源业务伙伴,也就是隶属于业务部门或事业部的人力资源管理者,以辅助业务部/事业部在人的方面存在的问题并加以解决。

  同HR一样,其职能在于帮助各个员工在职业发展、人才挖掘以及技能培养上提供裨益。

  HRBP的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

  通俗地说,HRBP其实和HR的大部分工作职责一样。

  hrbp和hr的区别

  1、含义不一样:HR是Human Resource,是人力资源的意思。HRBP是人力资源业务合作伙伴。显然后者是前者的合作伙伴,这是不一样的。

  2、工作内容不一样:HR主要通过六大模块实现企业管理,分别是审视员工从自身开始、开展工作有序推进、站在员工立场想事情、结合人性永续激励、安排工作落脚企业战略。HRBP的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

  3、要点不一样:HR的要点有将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来、工作和职位的设计应有助于促进企业创新、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应、重视并促进团队合作等。HRBP的要点则是切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。

hrbp是什么意思?和hr的区别是什么?

  hrbp工作职责和工作内容

  hrbp的任职要求是:1、人力资源或相关专业本科以及以上学历;2、了解人力资源各模块工作;3、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;4、具备良好的敬业精神和责任心;5、具备较强的沟通、协调能力。

  hrbp的工作内容是:1、满足企业的招聘需求,通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库;2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署,并以此为依据合理制定企业的人力资源策略;3、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养,制定合理的企业员工成长方案,并跟踪实施执行;4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持,解决企业人才短缺问题,并建立合理的绩效考核制度;5、辅助企业文化建设和部门文化建设,组织企业员工关怀活动。

  hrbp证书怎么考

  hrbp证书在人力资源和社会保障部报名考试。

  报考条件是:

  1、累计从事本职业或相关职业工作2年以上;

  2、取得本专业或相关专业毕业证书;

  3、取得本职业或相关职业技师职业资格证书;

  4、经人力资源正规培训达标准学时数。

上一篇
下一篇