考进事业编是很多人的梦想，但毕竟僧多粥少，所以就产生了很多“临时工”，也就是编外人员。今天小编就跟大家聊聊这个编外人员，一起来看看吧。
编外人员是什么意思
编外工作人员是指行政机关事业单位中没有正式编制的合同制、劳务派遣、临时聘用的工作人员。而现在一般所说的编外人员，是单位自己根据工作需要，聘请的临时人员，由单位负责相关福利待遇并签订劳动合同。
编外人员能转正吗
编外人员是可以转正的，有两种方法，一种是参加事业单位招聘考试，通过笔试和面试成为在编人员;另一种是直接转为在编人员，但条件比较高，一般需要工作中表现非常突出，有比较大的贡献。
编外人员有五险一金吗
编外人员有五险一金的，但是由于内聘人员没有正式编制，其工资福利待遇与正式编制人员根本无法相比。
编外人员和劳务派遣的区别
首先，两类人员签合同的对象不同。劳务派遣是和第三方派遣公司签合同，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而且，第五十九条规定，劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。而编外人员只需要和实际用人方，学校或者机关单位等，签订劳动合同。
第二，工作形式不同。根据《劳动合同法》第六十六条的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。但编外人员的工作和普通签订劳动合同的工作是一样的。
第三是薪酬发放的主体不同。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。而实际用工单位是不需要在支付薪酬的。而编外人员则是按照《劳动法》的规定，由实际用人单位按照合同约定发放工资。
