还在上班的你，肯定听说过996工作制这个词，其一度成为社会议论的焦点，那么，996工作制是什么意思?合法吗?这是很多上班族关心的问题，下面就听听小编的介绍吧。
996工作制是什么意思
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
996是我国的企业公司常态工作制度，像一些大厂，更加是屡见不鲜，尤其是在一些创业公司里，老板鼓励员工加班加点，甚至承诺上市之后的股权分红，当然这些都是虚无缥缈的用来激励剥削员工的手段，除了996外，还有一种工作制度，那就是007工作制度，每天24小时待命，一周工作7天，即一周7天随时都要工作。
996工作制合法吗
不合法，996是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。
2021年08月26日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例(共10个)，案例1主要是讲劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位不能据此解除劳动合同。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。这被不少媒体解读为官宣996违法，其实996强制工作制一直是违法的，这次只是相关机关再一次重申。
996工作制起源
996这个词的起源已经无法查证了，但是第一次出现在网上还要回溯到2016年，2016年9月1日，某互联网公司实行全员996工作制，据经济之声《天下公司》报道，某互联网公司下达实施“996工作制”的通知，全部都是口头传达，既没有书面文件，也没有发任何相关的邮件。完全无法取证，员工敢怒不敢言。
而最近一次这件事情被爆出，是在杭州一家公司年会上，高管宣布：正常的工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长，也就是俗称的“996”工作制。而所谓的家庭日，也仅仅是可以正常点回家。
996工作制可以举报吗
可以，员工可以向劳动局投诉，我们国家已经明确了996属于严重违法的行为，只要员工遭遇到了996工作制度，是可以拿起法律的保护自己的权益的。
